数年前から、厚生労働省では企業にセルフ・キャリアドック制度の導入を推奨しています。理由はいろいろありますが、労働者人口が数年後には大幅に減少します。大事な社員の流出を防ぐためには、今からキャリアコンサルティングを利用して社員と会社との齟齬をなくし、相互に大切な存在だと感じられるような関係を築く必要があるといえます。

モチベーションアップは！？

単にお給料アップでは　　　　　　ありませんでした…

少し前までは、社会保険労務士といえば事業主の味方というイメージが強かったかもしれません。しかし今後の社会保険労務士の使命の一つは、社員にとって働きやすい環境づくりを支援することにより、企業が事業に専念してより利益を上げることができるようになることだと考えています。